人材確保は企業にとって、事業を推進し経営を安定させる為に不可欠です。しかし近年は、人口減少と高齢化という大きな社会変化を受け、人材不足が懸念されています。これまでのような人材を「選ぶ時代」から「選ばれる時代」に変わりつつあり、こういった背景の中でも当社は、第二創業期に入ってからも売上高も好調に伸びており、会社としてもターニングポイントに差し掛かっております。優秀な人材が「この企業で働きたい」と思われるため、また従業員に「この会社で働き続けたい」思われるために、ＥＶＰ 企業が従業員提供できる価値にむけて、2代目社長の就任（2年前）とともに働きやすい環境づくりを実行中。まだ道半ばではありますが、従業員への還元を軸に福利厚生や給与面などの待遇改善に取り組んでいます。
ＥＶＰ： Employee Value Proposition（エンプロイー・バリュー・プロポジション）
評価・報酬
満足できる給与やボーナス、納得感のある昇給制度・適切な人事評価制度
福利厚生・勤務体制
有給取得・育児休暇の推進、各種保険・手当
キャリア
資格取得支援制度、キャリア研修・セミナー参加費の負担
職場環境
IT機器や設備の充実、基本的人権や個性の尊重、コミュニケーション促進のための制度導入
風土・文化
経営理念やビジョンの浸透、CSR活動、コンプライアンス